転職と給与の関係

ある会社(外資系IT企業)の営業を担当していた30代男性のケースです。
いわゆる圧迫面接でいじわるな設問をされた際に、知らず知らず気分を害する人がいます。それは分かりますが、あけっぴろげの感情を表面に出さないようにするのは社会での基本事項といえます。
【ポイント】第一志望だった会社からの連絡でないからということなんかで内々定の返事で悩む必要はまったくない。就職活動を終えてから、内々定の出た企業からじっくりと選択すればよい。
「私が今まで養ってきたこれまでの能力や特性を有効活用してこの仕事を欲している」という風に自分と関連付けて、なんとか会話の相手にも納得できる力をもって理解されます。
夢や理想的な自分を目標にしての転身もあれば、働く企業の思惑や自分の生活環境などの外から来る要因によって、退職届を出さなければならない場合もあります。
それぞれの会社によって、事業の構成やあなたが就きたい仕事もまったく違うと感じるため、会社との面接で披露する内容は会社により異なるというのが言うまでもありません。
新卒以外で就職希望なら「入社可能に思われて、職務経験も得られそうな会社」なら、何はともあれ入社しましょう。零細企業でも委細構いません。職務上の「経験」と「履歴」を得ることができればそれで大丈夫です。
現在よりも賃金自体や職場の処遇がよい職場があったとして、我が身も会社を辞める事を希望しているのならすっぱり決めることも大切なものです。

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